面試問什麼？10常見面試問題集與答案，範例教你正確回答

面試問題
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寫完人資最愛的必勝履歷，就可以開始投遞履歷了。通常人資若對你的履歷有興趣，大概等個 3-14 天就會收到面試通知了。過了14天後收到面試通知的機會就越來越渺茫。

獲得面試機會想必你應該很開心，究竟面試會問什麼問題呢？面試官會怎麼提問呢？而這些問題又該如何回答？

別擔心~這篇文章統整了面試最常見的問題，只要把這些題目認真地準備，相信你一定可以通過面試的❗

面試問什麼問題？常見問題與答案建議

面試的問題基本上可以分為幾大類：

  1. 關於你自己
    • 請你自我介紹你自己
  2. 關於公司
    • 為什麼想應徵我們公司？
    • 你對我們公司的產業、產品或服務，了解有多少？
  3. 關於工作
    • 為什麼想要應徵這個職務？
    • 為什麼想要離職，離開上一份工作？
    • 你喜歡/不喜歡上一份工作什麼地方？
  4. 團隊合作與危機處理
    • 你認為你有哪些特質或能力，讓你成為這份工作的理想人選？
    • 工作是否有遇到困難、衝突或失敗？你如何解決？
  5. 薪資
    • 你的預期薪資是多少？
  6. 其他
    • 有什麼問題想問我們的嗎？

接下來，我會逐一解釋每一類別的面試題目應該要如何回答

面試問題：關於你自己

面試問題1：請你自我介紹

  • 這題是面試的必考題，非常重要❗面試官想要了解你的個性、特質，是不是符合職缺需求。在描述自己時，千萬不要長篇大論（自介不要說了15分鐘，還沒重點🚫，那會讓面試官對你印象打折扣）
  • 記得回答時要切中要領，精簡說明自己的個性，同時舉幾個例子輔助說明，讓面試官知道你不是隨口說說。詳細看 ▶ 吸睛自我介紹怎麼說？ 3 大架構秒學會自我介紹
  • 說明自己個性與優點時，最好對應職缺所需的人格特質，面試官會覺得你和職缺適合度很高。描述缺點時，使用中性字眼描述，把自己的缺點用正面的方式述說，也可說明你如何改進缺點，讓面試官覺得你是個積極解決問題的人💪
  • 描述工作經驗時，選 2-3 個亮眼成就，用數據的方式呈現，如果你會用 STAR 原則 說明成果，包準面試官眼睛為之一亮。詳細看 ▶ 掌握面試技巧 STAR 原則，提高錄取率！

面試問題：關於公司

面試問題2：為什麼想應徵我們公司？

  • 這也是面試超常見的問題，回答人資的面試提問時，可以從 4 個面向（興趣、能力、工作經驗與產業）中選 1-2 個說明。你可以說你的興趣和這份職缺相關；或者你的工作能力及工作經驗，完全可以駕馭這份工作，帶領公司成長；你也可說你對公司所屬的產業非常有興趣

面試問題3：你對我們公司的產業、產品或服務，了解有多少？

  • 面試前一定要做功課！研究應徵公司的背景，瀏覽公司的網站資料，了解公司的產品和服務。如果可以了解公司所屬的產業、上下游供應鏈、商業模式，肯定會讓面試官對你刮目相看。
  • 如果應徵的公司是上市公司，建議可至 公開資訊站 了解公司的財務狀況、從財報中知道公司是否賺錢。如果公司不賺錢，除非未來前景看好、領導階層有兩把刷子，不然還是建議你找其他公司。我最常使用看公司財務狀況的財報網站是 goodinfo 或 財報狗，推薦給大家😊

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面試問題：關於這份工作

面試問題4：為什麼想要應徵這個職務？

  • 面試官會問這個問題是想了解你的應徵動機、工作能力、能不能適應公司組織和文化。說明應徵動機時，可從幾個面向切入，個人特質、職缺內容、公司產業、未來發展，將這幾個面向與自己連結

面試問題5：為什麼想要離職，離開上一份工作？

  • 遇到這個面試提問時，絕對不要批評前公司。盡量以正向的態度說明離職原因。你可以說：我一直很喜歡成長，在前公司已任職 3 年，幫公司締造 5 千萬營業額，成績一直很好，換工作的原因是想尋找新的機會，持續挑戰自己

面試問題6：你喜歡/不喜歡上一份工作什麼地方？

  • 這個面試提問其實是個陷阱題，一定要小心回答！
  • 多表達自己喜歡的部分（記得你喜歡的部分，要與應徵職缺內容相符），減少說自己不喜歡的部分。例如：你應徵業務工作，你可以說你喜歡與人互動、服務客戶，成交訂單你會很有成就感。但太多行政工作，會比較沒辦法讓你更專注於業績衝刺上。如果你應徵業務工作，卻回答自己喜歡待在辦公室，那…面試官對你的印象也會大打折扣了。記得用更多的喜歡蓋過自己的不喜歡

面試問題7：你認為你有哪些特質或能力，讓你成為這份工作的理想人選？

  • 如果你遇到這個問題，一定要好好回答，展現自己💪
  • 講述優勢能力時，要講出你最大的強項，而這個強項正好與職缺相關，描述強項時，千萬不要含糊籠統，一定要明確，並搭配佐證例子。這樣才會說服面試官你是最佳人選👍 你可以透過 STAR 原則 來說明舉例。

面試問題：團隊合作及危機處理

面試問題8：工作是否有遇到困難、衝突或失敗？你如何解決？

  • 關於團隊合作及危機處理的回答，要訣是把握主動性。讓人資覺得你是積極解決問題的人，而非製造問題
  • 每個人在職涯過程中都會遇到高低潮，潮水來襲時，自己如何跟著趨勢而上；潮水退時，自己如何沉澱靜心。在陳述自己失敗、衝突、困難和成就時，先說明事情的背景、自己當時的所思、所做，最後才是事情的結果。描述時，以正向積極的角度，看待過往發生的那些事，以及它帶給你的學習，如何讓你成為更好的自己。切記！不要抱怨❗

面試問題：關於薪資

面試問題9：你的預期薪資是多少？

  • 先上網搜尋研究該職缺的薪資行情，並根據自己的年資、學歷、經驗和能力，綜合評估得到一個薪資範圍，建議你可報中間偏高的薪資。薪資是雙方協調而定，有時報太高，可能拿不到 offer，有時報太低，又會覺得委屈。預期薪資的最低限度是那個數字千萬不要讓自己覺得委屈，委屈是有前提的，前提是你真的很喜歡那份工作內容，未來前景看好，你才需要犧牲現在的自己，換得未來的發展
  • 上一份工作薪水也是偶爾會被問到的問題，或寫制式履歷常被要求填寫的項目。不建議揭露前東家的薪水，可避重就輕回答，畢竟薪水也是挺私密的。你應該強調未來你能帶給公司的價值、你可以幫助公司的地方，所以你希望薪資落於哪個區間，而不是直接暴露前東家薪水

面試問題：其他

面試問題10：有什麼問題想問我們的嗎？

  • 如果面試官有問到這個問題，不要保持沉默，展現自己的積極，想了解公司更多的意願。你可以問公司未來的規劃、也可問這份職缺的未來發展、理想候選人的經驗和能力、或者了解公司的文化氣氛是不是與你合拍。你可以在這個部分，盡量詢問你想知道的問題，只要保持禮貌，相信面試官都很願意回答的😊
履歷健檢

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